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第755章 和黄旧将想要架空林浩然（第3页）

其中，便是以李察信为首。

韦理离任和记黄埔之后，他们留了下来。

不过，毕竟是韦理一手带出来的团队，因此他们也或多或少地继承了韦理的理念，企业管理这块，不希望老板插手得太多，否则他们容易束手束脚，甚至失去话事权。

此刻，李察信看着手下这些高管，这些以往韦理先生的亲信，随着韦理先生的离去，已经成为了他的亲信。

所以，李察信的野心也逐渐膨胀起来。

他从1927年就已经加入和记，经历了祁德尊、韦理时代以及长实的入主，至今加入和记黄埔已经足足五十四年时间，可以说，是和记黄埔高层中，属于真正意义上的元老级人物。

在李加诚入主和记黄埔的近一年时间里，李察信带领团队，与李加诚插在和黄的董事斗智斗勇，争夺权利。

而他们之所以敢这么做，自然也是因为明白李加诚入主后的和黄不能没有他们。

如果他们全部集体离职，和记黄埔绝对会陷入一片混乱，这绝对会是一场灾难。

所以，在李加诚的手底下，他们有这个底气，而李加诚也确实一直对他们客客气气，不敢丝毫给他们脸色看。

可谁知道，李加诚成功掌控和记黄埔还不足一年时间，居然就被别人赶走了。

而新老板林浩然，更是一个令他们觉得很棘手的人物。

毕竟，在韦理还没有离开和记黄埔时，韦理曾经和他们说过：“林浩然这人，不好惹，除非迫不得已，否则一定不要与他为敌！”

连韦理先生都如此忌惮的人物，李察信自然不敢掉以轻心。

但权力的诱惑和对自主管理的渴望，让他们决定铤而走险。

“诸位，”李察信环视在场的心腹，压低声音道，“林浩然虽然实力强大，但他刚刚接手和黄，根基未稳。

和黄的日常运作、核心客户关系、重大项目推进，都掌握在我们手中。

如果我们团结一致，向他提出一些‘合理’的要求，想必他为了大局稳定，也不得不考虑，到时候，和记黄埔还不是我们说了算。”

相较于李加诚，李察信更害怕林浩然的入主。

原因很简单，李加诚此前主要是以经营地产业为主，所以基本没有接手和记黄埔管理权的手下。

李察信等人便利用长实取得和黄控制权之后，在贸易、零售、货柜码头等业务仍需要依赖他们这些管理人才这一青黄不接的机会，积极扩张本身的势力。

最明显的例子便是，设法排挤和黄华裔高级行政人员，阻止这些华裔高级行政人员势力扩张，与长实结成同一阵线。

在李加诚入主近一年来，和记黄埔便已经有几位华裔高级职员被迫离职了。

而李加诚仿佛没有看到一般，对他们的所作所为没有任何的回应。

这确实让李察信认为，李加诚的入主，反而给他带来了机会。

可林浩然不一样，和记黄埔有的产业，林浩然原本旗下的公司也同样都有。

如此一来，他非常担心一个问题，那就是一旦林浩然宣布入主后，会不会从置地集团、万青集团、港灯集团等旗下公司向和记黄埔调太多高管过来。

如此一来，他们势必会受到排挤，甚至最后不得不如前任老大韦理先生那般，在和记黄埔看不到任何的希望了，只能选择主动离职了。

这，就是李察信最担心的事情。

他好不容易成为了和记黄埔权力最大的职业经理人，他实在是不愿意就此放弃这个位置。

业务董事夏伯殷有些犹豫：“林浩然先生可不是李加诚先生，他手段凌厉，连怡和和汇沣都败在他的手里，李加诚更是顶不住几天就败了，我们这样，会不会太冒险了？”

“正是因为他手段凌厉，我们才要先发制人！”李察信接口道，他眼中闪过一丝阴霾，“我们要让他明白，和黄离不开我们这支团队。

只要他答应给予我们足够的自主权，不过度干涉日常管理，我们保证和黄会平稳过渡，并且业绩会更上一层楼，这是双赢。”

此前，他们原本想支持李加诚对抗林浩然的股份争夺战，结果根本没有给他机会，李加诚就败了。

这让他们如今不得不开始接受林浩然入主和黄的事实。

另一名高管附和道：“对！我们可以拟一份‘管理层建议书’，表面上是为公司未来发展献计献策，实则明确我们的底线。