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第752章 又一个忠诚度达到100的手下（第3页）

“例如，”林浩然举例说明，“和记黄埔在东南亚的港口网络，与置地在日本的物流布局，完全可以通过委员会进行协调，实现航线互补、信息共享，甚至共同投资开发新的枢纽港，形成真正的全球网络效应，而不是各自为战。”

“再比如，牛奶国际的零售渠道，恒声集团的庞大现金流，都可以在委员会的框架下，更高效地支持其他兄弟公司的发展，或者共同捕捉新的投资机会。”

马世民听着林浩然的宏伟蓝图，心中波澜起伏。

老板不仅看到了问题，更提出了一个极具前瞻性的解决方案。

这个“银河战略发展委员会”的构想，远比他想象的更加宏大和系统。

让他担任临时委员长，并明确未来将接掌整个委员会，而将置地集团交给正在历练的霍健宁，这充分显示了老板对他的绝对信任和更高层次的期许。

这意味着，他将从管理一个巨型集团（置地），跃升到协调整个银河所有核心资产的战略高度，这无疑是职业生涯的一次巨大飞跃。

这是何其的信任他啊！

“老板，”马世民深吸一口气，语气郑重而充满感激，“感谢您的信任和赏识！这是一个伟大的构想，极具战略眼光，能够统筹我们旗下所有资源，避免内耗，形成合力，绝对是银河系未来发展的关键一步。

我完全赞同，并愿意全力以赴，承担起这份责任！”

他略微停顿，继续道：“霍健宁先生能力出众，悟性极强，在日本的业绩有目共睹，由他未来执掌置地，我非常放心。

我会做好交接准备，并全力培养霍健宁先生，至于委员会的工作，我会立即着手筹备，拟定详细的章程、成员职责和运作流程，确保其能高效运转，真正成为银河的大脑和中枢。”

原本，马世民以为，自己担任置地集团总裁，已经是职业生涯的顶峰，毕竟置地集团已是香江乃至亚洲首屈一指的庞大商业帝国。

他从未奢望过能更进一步，踏入更核心的决策层。

然而，老板此刻赋予他的重任，远不止是管理一个集团，而是统筹整个“银河”的未来战略！

这不仅是信任，更是一种知遇之恩，让他内心涌起一股士为知己者死的豪情。

这一刻，他看向老板林浩然的眼神，除了激动，更多的是感激！

这一刻，林浩然发现，他头顶上的忠诚度，突然从原本的92，直接涨到了100。

又一个忠诚度达到100的手下！

到如今，90忠诚度的手下对他而言不难，虽然不算多，但也不少了。

可忠诚度真正达到100的，此前就只有4人！

一个是苏志学，还有李卫东、李卫国两兄弟，以及他在日本的贴身小秘书山田惠子。

如今，这个数字至于再次增加一个了，那就是马世民！

林浩然将马世民的反应尽收眼底，对他的忠诚和干劲十分满意。

对林浩然而言，今天真是意外之喜啊！

原本他也有想过，将委员长的位置交给马世民，他的忠诚度必定会涨。

可他没想到，对方居然直接涨到100%，这确实是一个意外。

不过，100的忠诚度，他更加放心将统筹大权交给马世民了。

他站起身，走到马世民面前，拍了拍他的肩膀，语气深沉：

“世民，我们的事业，早已超越了香江这一隅之地，未来的战场在全球，我们需要一个更强有力、更高效的中枢神经系统来指挥这具日益庞大的身躯，你是我最倚重的臂膀，这个重任，非你莫属。”

他旗下大将不少，可能担任此职的，按照能力而言，确实也是马世民更加适合。

他不仅仅在怡和洋行有着丰富的高管经历，更是把如今这个庞大的置地集团管理得越来越好。

这一切，林浩然都看在眼里。

伯顿、陈寿麟、崔子龙等人虽然也优秀，但执掌的企业规模终究远比不上置地集团，他们的才能，也略逊与马世民。

至于何善恒，一生都专注于金融行业，鲜少涉及到其它领域，再加上如今都八十有加了，更不适合给他这么大的压力。

而马世民，能力不仅仅出众，更重要的是，他如今正值中年，四十多岁的年纪，可以为他效力至少二十年！

这正是独当一面、开疆拓土的最佳年龄。

“我明白，老板！定不负所托！”马世民重重地点了点头，激动的神色中带着坚定。

他感到肩上的担子沉甸甸的，但更多的是一种被委以重任的使命感与荣耀感。

这个“银河战略发展委员会”，并不是林浩然临时有的想法，而是早已经有了计划。